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加拿大香奈儿歧视中国女销售和顾客说中文,解雇她?!法官这样判

已经修订,

为了防止每个人和我们失败,

请把我们定为明星★★!

具体操作可以拉到文章的底部,看详细教程哦~

来自“Canadian Homeland”的

内容,编号:iask-ca

在国外,

中国人身份多次

将获得一些不平等的待遇。

甚至是歧视。

但幸运的是,

喜欢加拿大这样的国家,

保护个人人权法

也很重要。

因此,

遇到了一个被怀疑受到歧视的情况,

拿起法律武器当然没有错。

但只有你真的受到不公平对待。

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1,30,

安大略省人权委员会是合适的

“中国妇女起诉雇主歧视”案件

作出判决,

拒绝了该女子的投诉。

原告

是一位名叫张的女士,

中国人

之前在渥太华的一个购物中心

香奈儿的内阁妹妹,

也是特卖。

于2015年3月加入,

工作不到一年,被采取

“工作态度差”被解雇了。

张女士

认为这是因为她

不久前向领导人透露了怀孕的消息,

只被解雇了。

为了保护他的权利,

转身并将雇主送交安大略省人权委员会。

因种族,国籍,

声称在职

起源和性别及其他因素

遭受歧视和骚扰......

获胜者,

本文的投诉看起来是

张女士在国外

吃了又不吃的苦味再次尝到了味道。

这样一场悲惨的遭遇,

最终如何被判处驳回投诉?

的唯一解释是张女士

我不对。

案例记录中所述,

张女士的雇主 - 购物中心,

,2015年12月9日,

举行了一次绩效讨论会议

性能文件化讨论

那次会议,

公司明确指出了张女士在工作中遇到的问题。

主要有以下几点:

问同事帮助打卡,假冒出勤。

占领了客户,对同事们说:“这些客户都是我的,你是不允许触摸的”

违反公司规定向客户销售商品,甚至拖欠客户。

不会根据公司规定,库存时间等记录客户联系信息等

通常提前休假,并希望接管其他同事的销售。

哪一个被取出,

是工作态度差的有力证据。

除此之外,

张女士

有一个非常严重的问题。

收到客户时,

,只要客户看起来像亚洲人,

张女士将用普通话打招呼。

并按有关规定,

渥太华所有销售人员第一次见面

,与客户问候时,

应首先用英语和法语询问

Hello,Bonjour.

张女士的普通话“热情”,

让很多客户觉得他们被冒犯了,

商场也收到了投诉。

和张女士的索赔

因怀孕被解雇,

更是虚幻。

,虽然雇主在那次会议上指出了

张女士的许多工作问题,

但实际上我希望她能实现她的问题,

也是纠正张女士的机会。

张女士在那次会议中提到怀孕,

她所在部门的管理层也非常活跃,

还向她询问了产假

人事部门可以联系

整件事已经整理出来,

公司真的没有问题,

是否是练习

仍然不能挑一点错。

张女士很麻烦,

真的没有面子。

法律是基于事实,

会哭孩子这里没有食物可吃。

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2019-02-11 02:44:21
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